Iedereen is welkom bij ZUID om bij en met ons te werken. Maar eerlijk is eerlijk: ons vak en ons team zijn nog geen toonbeeld van diversiteit. Dat lossen we niet op met mooie woorden alleen.
Daarom werkt ZUID aan een organisatie-brede visie én een concreet actieplan. Niet om vinkjes te zetten, maar om diversiteit en inclusie echt te laten werken voor ons, onze mensen en onze klanten.
Zo pakken we dat aan:
- We ontwikkelen een praktisch en haalbaar DEI-beleid (Diversity, Equity and Inclusive culture) dat in onze cultuur verankerd is.
- Een interne taskforce zorgt voor snelle acties en bouwt door naar een stevig strategisch beleid.
- Waar onze kennis ophoudt, schakelen we externe DEI-experts in.
Waar we naartoe werken
Bewustwording en training. We investeren in programma’s die ons team leren wat diversiteit en inclusie echt betekenen én welke uitdagingen erbij horen.
Werving. We zoeken actief naar talent met verschillende achtergronden en zorgen voor een breed en eerlijk wervingsproces.
Gelijke kansen en bevordering. Al onze medewerkers krijgen gelijke kansen, ongeacht hun afkomst, geslacht, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, etc. We stimuleren groei en bevordering op basis van competentie en prestaties.
Cultuur. We bouwen aan een werkplek waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. We moedigen open communicatie aan en nemen de nodige stappen om discriminatie en vooroordelen te verminderen.
Samenwerking. We leren van en werken samen met organisaties en gemeenschappen die zich inzetten voor diversiteit en inclusie, om van hen te leren en bij te dragen aan een meer inclusieve samenleving.
We staan open voor suggesties
We staan open voor ideeën en best practices. Heb je suggesties? Stuur even een berichtje naar annemarieke@zuid.com of mathieu@zuid.com.
.avif)
Vooruitgang die je dromen overtreft
