Voorbij het onverwachte; bij ZUID leggen we de lat hoog. Dat geldt ook voor het talent van morgen dat we aan ons binden. Met ons studentenbureau ZUID Talent geven we hen de kans om er tijdens hun stage zelf voor te gaan. Deze studenten weten ons tijdens sollicitatiegesprekken ervan te overtuigen dat zij snappen dat de verwachte oplossing niet genoeg is om echt het verschil te maken.
Een van die studenten is Finn Walrecht. Finn liep stage bij ZUID tijdens het laatste jaar van zijn studie SPECO Sportcommunicatie aan de Fontys. Inmiddels is hij student af en werkt hij als Digital Marketeer bij Techonomy. Hij maakt even tijd vrij om terug te blikken op zijn stageperiode. Hoe gaat het eraan toe als je je eigen studentenbureau mag runnen? En belangrijker nog: wat levert het je op? Oja, en is het een beetje ‘gezellie’ bij ZUID?
Over de sfeer in het ZUIDen
Finn, vertel eerst eens wat meer over de sfeer in het ZUIDen. Hoe zou je de cultuur van ZUID omschrijven?
“ZUID voelt niet als een standaard bureau. Eerder als een soort hechte familie. Je kunt altijd bij iemand terecht; heel ZUID staat voor je klaar en helpt je. Ook associeer ik ZUID meteen met plezier. Zowel tijdens als na het werk wordt er ruimte gemaakt om lol te hebben met elkaar.”
En als we het, naast plezier, over trots hebben, aan welk project of resultaat uit je stageperiode moet je dan denken?
“Dat is toch wel de opdracht die we met het ZUID Talent-team hebben binnengehaald om een campagneconcept voor SKIP te bedenken. SKIP is een regionaal project gericht op het voorkomen en verminderen van drugsgebruik onder jongeren. Mijn collega-stagiairs bedachten het ‘Niks is te gek’-campagneconcept, dat we erna met het team realiseerden. Ook de tiktoks, op het oude TikTok-account van ZUID Talent, die viral zijn gegaan, vormden een highlight!”
Over leermomenten
Wat was de grootste uitdaging waar je tijdens je stage tegenaan liep? Hoe heeft dat je gevormd?
“Nou, ik weet nog dat ik op een ochtend door CEO Mathieu en Sales Director Timo werd geroepen. Ze vertelden me: ‘Finn, we hebben over een kwartier een meeting gepland staan met een organisatie. We willen jou meenemen, omdat we denken dat jij goed past bij de organisatie en hun vraagstuk.’ Ik ben me in dat kwartier snel gaan inlezen. Erna ging ik dus vrijwel onvoorbereid de meeting in. Dat was een hele leerzame ervaring. En die klant hebben we uiteindelijk ook nog binnengehaald!”
De pay-off en het mantra van ZUID is ‘Voorbij het onverwachte’. Wanneer ben jij echt voorbij het onverwachte gegaan om een project naar een hoger niveau te tillen?
“Dat meer-dan-een-stapje-extra zetten, deed ik bijvoorbeeld bij mijn eigen afstudeerscriptie. Ik ben toen bij elke klant persoonlijk langsgegaan om een interview af te nemen. Dat was het dubbel en dwars waard, want hierdoor heb ik uiteindelijk de juiste informatie op kunnen halen om te slagen.”
Is er een geleerde les, specifieke tool of een bepaalde mindset uit je stageperiode die nu in je werkzame leven nog steeds van pas komt?
“Haha nou, tijdens drie studentenfestivals nam ik als presentator straatinterviews af voor SKIP. Ik moest op studenten afstappen en hen vragen stellen over hun drugsgebruik. Dit had ik nog nooit gedaan, ik moest echt compleet uit mijn comfort zone treden. Maar na de eerste keer was ik over de drempel. Ik heb hier super veel van geleerd en profiteer nog steeds van deze ervaring in mijn huidige baan.”
Tips voor toekomstige ZUID Talenten
Tot slot: heb je nog advies voor stagiairs die bij ZUID Talent aan de slag gaan?
“Ik zou benadrukken dat het echt een supermooie kans is om bij ZUID Talent stage te lopen. Maak er optimaal gebruik van! Pak alles mee wat je pakken kan en stel vragen aan de ervaren specialisten bij ZUID.”
Net als Finn stagelopen bij ZUID Talent? Studenten van Fontys Communicatie komen in aanmerking, informeer bij jouw stagebegeleider naar de details. Of neem contact op en vertel waarom je als niet-Fontys-Communicatie-student een plekje verdient!
Neem in de tussentijd alvast een kijkje op onze socials:
Vooruitgang die je dromen overtreft
