Branding & Recruitment
- Werven en behouden maar heb je geen afgebakend werkmerk?
- Ontbreekt een EVP en is jouw wervingscampagne generiek?
- Is jouw werkmerk niet vertaald naar een culture deck?
Tijdens een vrijblijvend adviesgesprek vertellen hoe je een werkgeversmerk creëert waar je trots op kunt zijn.
Vrijblijvend adviesgesprek
.webp){kind=small}
.svg){kind=logo}
.svg)
.svg)
Werkgeversmerk om trots op te zijn
Om goede mensen aan je te binden moet je ze trots maken. ZUID helpt ambitieuze ondernemers met het bouwen en vermarkten van hun werkgeversmerk. We bekijken employer branding vanuit merkperspectief en benaderen het niet als los onderdeel. Zo vertel je een authentiek verhaal dat bij de bedrijfscultuur past. Een verhaal dat je eigen mensen trots maakt en toptalent aantrekt.
Wij hebben alles in huis om samen een sterk werkmerk te bouwen!
Sterke strategie
Samen stomen we je merk klaar om talent te scoren. We kijken hierbij naar je merkstrategie, merkpersoonlijkheid, je (gewenste) organisatiecultuur en brengen behoeftes van je (toekomstige) team in kaart. Op basis hiervan bouwen we samen aan jouw sterke werkmerk. Deze fase levert de volgende output op:
- Employee value proposition (EVP)
- Recruitment marketingstrategie
- Creatief concept voor een sterk werkmerk
Let's Create
Wil je jouw sterke werkmerk vervolgens op een unieke manier neerzetten in de arbeidsmarkt? Dan zit je ook goed bij ZUID! Met onze crossmediale campagnes zorgen we dat je met jouw budget zoveel mogelijk bereikt. Denk aan Interne imagocampagne, wervingscampagne en een referral campagne.
Vanuit jouw onderscheidende werkmerk kunnen onze creatieven employer branding tools gaan ontwikkelen. Hiermee kun je toptalent verleiden zich aan jou te binden. Voorbeelden van output in deze fase:
- Culture deck
- Candidate journey
- Werken-bij-content
- Werken-bij-pagina's
ZUID BrandPlanTM
plan
got the
got the
We combineren een pragmatische aanpak met creatieve oplossingen. Business Creativity noemen we dat.
Met ons BrandPlanTM krijgt je merk de strategie, identiteit en impact die bij je past.
You’ve got the brand, we’ve got the plan.
Robbert is er klaar voor.
Nieuw bij ZUID? Robbert is het eerste gezicht dat je ziet. Als manager new business is hij je go-to-guy om je ambities scherp te stellen en jouw team-on-steroids aan je te introduceren.