De junior van vandaag is de senior van morgen

Volgens Jay Pattisall, researcher en analist bij Forrester, zal het personeelsbestand van agencies in 2026 met 15% afnemen, gevolgd op 8% in 2025. Hij verwacht namelijk dat agencies niet langer services verkopen, maar oplossingen. En daarbij zijn de junior rollen relatief makkelijk te vervangen door AI. De seniors sturen niet langer juniors aan, maar AI-agents. Scheelt weer kosten. 

Dit klinkt als een te verwachten toekomstbeeld en voor genoeg agencies als interessant. Maar ZUID kiest bewust voor het blijven investeren in jong talent. Want met de trend die hierboven staat beschreven, hebben we over vijf tot tien jaar geen seniors meer die doorgroeien. Een juniorfunctie is namelijk niet alleen een ‘goedkope kracht’, het is een opstart naar een carrière, een leerpad. Ontnemen we jong talent die kans, dan ontstaat er binnen een aantal jaar een gat in de instroom van seniors. En dan?
‍

Talent herdefiniëren

Om over een aantal jaar het gat van senior toestroom te voorkomen, is het juist van belang om te blijven investeren in jong talent. Alleen verandert de definitie van ‘talent’. Waar we voorheen zochten naar specialisme, iemand die potentie had om goed te designen of teksten te tikken, kijken we nu anders. Het beeld of de tekst alleen creëren is niet langer genoeg. De redenatie eromheen, de route daarnaartoe en de context begrijpen, dát vormt talent. Dus waar we vroeger meer zochten naar vakkennis en ‘ambacht’, zijn we nu meer op zoek naar bredere interesse en kennis. Daarmee kun je vooruit in de agencies van nu.

Studentenbureau ZUID Talent

Omdat we geloven in investeren in talent én omdat we over vijf tot tien jaar ook goede seniors willen hebben, kiest ZUID voor een andere richting. In plaats van jong talent de kans ontnemen, geven we juist de ruimte om de junior-ervaring al op te doen tijdens de studie. Met ons studentenbureau ZUID Talent stomen we samen met Fontys opleidingen nieuw talent klaar voor het vak. Fontys hanteert dezelfde filosofie als ZUID en stimuleert hun studenten om stage te lopen binnen een studentenbureau in plaats van losse stageplekken om te leren hoe het echt in de praktijk werkt. 

ZUID Talent is een snelkookpan waarin studenten kennismaken met de agencywereld en in no time ontdekken waar hun passie en talent ligt. Ze leren snel om met een creatieve mindset oplossingen aan te dragen, zaken te doorgronden en strategisch te denken. Met resultaat: veel van onze studenten gaan uiteindelijk bij verschillende agencies aan de slag. De eerste junior ervaring hebben zij er namelijk al op zitten voordat ze de schoolbanken verlaten. Niet alleen super interessant voor hen, maar het is ook een interessante propositie voor bedrijven om met en voor de nieuwe generatie te werken. 
‍

Fontys x ZUID

ZUID Talent is in de jaren uitgegroeid tot een mooie broedplaats van talent. Dankzij de stevige samenwerking met Fontys opleidingen, zijn we verzekerd dat iedere lichting nieuw talent aanschuift. Omdat zij, net als ZUID, talent een eerlijke kans willen geven, stimuleren ze hun ambitieuze studenten om stage te lopen bij ZUID Talent. Bij ons studentenbureau stappen studenten midden in de dynamiek van een agency. Ze starten vanuit hun eigen expertise en vaste rol, maar leren juist breder te denken door te rouleren tussen verschillende disciplines. 

De filosofie van ZUID staat hierin centraal: we kijken niet in afgebakende hokjes, maar pakken complexe vraagstukken met een brede blik aan. ZUID Talent is daarmee een ontdekkingstocht voor studenten, waarin ze proeven van meerdere rollen en invalshoeken, en razendsnel ontdekken waar hun passie en talenten liggen.

‍